Publication des indicateurs de l’index égalité hommes/femmes
L’égalité entre les hommes et les femmes est au cœur des débats sociétaux et des priorités gouvernementales. La mise en place de l’index égalité hommes /femmes pour les entreprises de plus de 50 salariés, permet d’évaluer la progression des entreprises dans ce domaine.
La note globale attribuée par les Pouvoirs Publics porte sur des indicateurs réglementaires.
Au titre de l’exercice 2022, IMPERIO a obtenu un total de 55/60 points sur l’ensemble de ces indicateurs :
- Ecart de rémunération femmes-hommes : non calculable (1)
- Ecart de répartition des augmentations individuelles : 35 /35
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
(1) Indicateur écart de rémunérations non calculable, faute d’effectifs suffisants par catégorie de salariés (tranches d’âge par CSP). En conséquence, l’index global n’est pas non plus calculable.
