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Index égalité hommes/femmes

Publication des indicateurs de l’index égalité hommes/femmes

 

L’égalité entre les hommes et les femmes est au cœur des débats sociétaux et des priorités gouvernementales. La mise en place de l’index égalité hommes /femmes pour les entreprises de plus de 50 salariés, permet d’évaluer la progression des entreprises dans ce domaine.

 

La note globale attribuée par les Pouvoirs Publics porte sur des indicateurs réglementaires.

Au titre de l’exercice 2021, IMPERIO a obtenu un total de 63/85 points sur l’ensemble de ces indicateurs :

  • Ecart de rémunération femmes-hommes : 23/40
  • Ecart de répartition des augmentations individuelles : 35 /35
  • Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : néant
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

 

Ces résultats représentent une note globale de 74/100.

 

L’indicateur relatif à l’écart de rémunération est pénalisé par la forte proportion d’hommes dans les métiers informatiques, pour lesquels le niveau de rémunération est élevé. Une attention particulière sera portée à la recherche de candidatures féminines dans ces métiers dans l’objectif, à terme, de réduire l’écart constaté.

 

Publié le 1er mars 2022.